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厦门佰俊猎头:你的在职时间,已经暴露了你的离职原因?

点击数:1362020-08-17 10:31:15 来源: 厦门猎头公司,厦门猎头,佰俊高级人才猎头招聘服务

离职是职场很正常的一个现象,但是离职的背后也代表着很多的问题,可能是企业的,也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因,从在职时间就能推断出大概。
其实,一个员工离职,企业的成本则会大幅度增加,不管是入职三个月,还是入职三年的员工离职,对公司来说,都是一大笔损失。更何况是一个高管。
一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员,则代价更高。

更加令人纠结的是:54HR权威机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。
照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有 30%的员工正在考虑外部工作机会;

离职背后的原因
关于员工离职的原因,概括起来无非就是两个:钱给得不到位干得不痛快
但不同层级、不同工作年限的员工提离职,背后都有很复杂的深层原因。
根据员工能力和工作态度,我们把员工状态分为四类:
能力弱、工作积极:“新秀能力弱、工作消极:“备胎能力强、工作积极:“精英能力强、工作消极:“怨妇
1、备胎:容易入职2周离职
入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。
在入职面谈时,就把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新东家,这样就不会有巨大的心理落差,不要担心即将到手的新人不来了,该走的总是留不住。
然后把入职的各个环节工作进行系统梳理,包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节,充分考虑到新人的感受和内心需求,进行系统规划和介绍,让新人感受到被尊重、被重视,让他了解他想了解的内容。
入职3个月离职,主要与工作本身有关。
这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题,需要认真审查是哪方面的原因,以便及时补救,降低在招聘环节的无效劳动。


2、新秀:易在入职6个月离职
入职6个月离职,多半与直接的上级领导有关。
HR要想办法让公司的管理者们接受领导力培训,了解并掌握基本的领导力应具备的素质。
管理者要了解下级的优势,并让他的优势与岗位职责匹配,为公司发挥最大效用,同时也让员工体现出了他的价值。
一个优秀的管理者就是一个教练,他有义务和责任发掘潜能和优势,并培养下属,成为下属成功的重要推动力。
同一个部门换一个领导结果可能完全不一样,同样一批员工的表现可能也截然相反,一个可能战斗力十足、激情四射,另一个可能抱怨漫天、团队涣散、离职频发。

直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的,他的一句话可能解决问题也能造成矛盾,如果没有处理好,队伍士气下降、战斗力下滑,就会进入不良循环。

因此在1年内离职员工较多的团队,要注意他的直接上级可能出问题了。

3、精英:易在2年左右离职
2年左右离职,一般与企业文化有关系。
这时的员工一般对企业已经完全了解,各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面,甚至包括公司战略、老板的爱好。
作为企业,要做到时常三省吾身,察觉到公司内的不良因素,公司不在大小,都需要良好的工作氛围让员工愉悦。
3-5年离职
3-5年离职与职业发展有关。学习不到新知识和技能,薪酬提升空间不大,没有更多高级职位提供,此时员工最好的解决办法就是跳槽。
但对企业来讲,这个阶段的员工价值最大,离职损失较大。
应根据不同类型员工的需求结构不同,设计合理的职业发展通道;了解员工的心理动态,倾听他们的心声;调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位设计,我们的目的是保留员工,其他的政策都可考虑根据情况灵活调整。

4、怨妇:一般5年以上离职
5年以上的员工,忍耐力增强。
此时离职一方面是职业厌倦导致,我们需要给予他新的职责,多一些创新类工作,来激发他们的积极性。

 

另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致,谁发展的慢就成了被淘汰的对象,员工疏于学习、停滞不前,必然被企业疏远和冷落;企业发展太慢,员工的上升空间打不开,事业心重的员工看不到新的希望,必然会另谋高就了。 根据员工在职时间思考员工离职主要因,具体还要根据实际情况进行判断,及时作出调整,把离职率控制在最低,企业的损失也将是最小的。


字节跳动副总裁宣布离职

近日,字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职。早先,马维英为微软亚洲研究院常务副院长,2017年2月离职后加入字节跳动,出任副总裁。

时隔三年后,马维英再次选择离职。
54HR媒体负责人采访字节跳动的官方回应是:“根据自己的兴趣,选择加入清华大学从事人才培养和科相关工作,但还会继续担任字节跳动技术顾问。”为了自己的兴趣爱好,任职三年后选择了离开,你觉得他的离职原因是什么?

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