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厦门佰俊猎头:思维混乱是一切的根源

点击数:1892019-09-29 10:28:45 来源: 厦门猎头公司,厦门猎头,佰俊高级人才猎头招聘服务

一位销售企业老板成立了产品管理部,但三年来却一直不知道怎样规划该部门的正确职能,最后导致该部门除了一位负责产品定价的部门经理之外,一直没有其他员工员工沉淀下来,所有受访员工都说了一个问题:根本不知自己该干什么?于是老板让我帮助他的企业完善部门职能定位。


那天,老板叫来了他的产品经理, 问他该部门到底该干什么,让他给老师说清楚,还说昨天才告诉他该部门的职能就4件事,让他好好想想,但想了半天,两个人都面面相觑——不只是经理说不出,就连老板也都记不得了。在后来的调查中我们还发现,老板的思维主管不了解,主管的思维下属不了解,整体的局部不了解,局部的东西大家又都不了,于是大家之间都去猜测和抱怨。


因为思维混乱,该企业在品牌都还没有建立的情况下就急于成立品类部;因为思维混乱,员工出了工伤后就急着叫人封口,设法销毁员工档案资料,以此阻挠劳动部门的调查与处理,最后导致员工带人大闹办公楼,导致公司支付巨额赔偿款;因为思维混乱,与客户发生争执后就不接受任何协商,也不愿主动进行检讨赔偿,而是选择跨省打官司,最后导致原本只需承担一两万的责任而被赔偿好几十万,这等思维混乱真实闻所未闻啊。


而更为离谱的是:因为思维混乱,在输了官司进行赔偿时,竟然动用员工们多年积攒的福利基金进行赔偿,原因是这个错误是一个门店的员工导致的。所以需要全体员工去买单,但这样做的结局是:从此不再有人愿意主动去交福利基金,最后导致人心离散,真是输了官司赔了钱,还把全体员工给了赔进去。因为思维混乱,于是老板在想下属的事,下属又都在想老板该干什么、在干什么,于是,企业该干的是没人干,不该干、不能干的事却又都不用别人去教都有很多人在做,最后是导致组织一片混乱,于是老板开始折腾干部、干部在开始折腾员工,最后是都在互为折腾,都在折腾企业。


其实,一个人思维能力缺乏就是思维方式的错误所致, 思维能力是一个人乃至一个组织智商的核心,也是一个人或者一个组织的核心能力,注意力、观察力、记忆力及解决问题能力、领导力、沟通力都来自于此,都是建立在思维能力这种基础能力之上的,所以,恩格斯把“思维着的心”誉于“世界上最美丽的花朵”。


因此,思维决定行为、行为决定习惯、习惯决定品格、品格决定命运,也就是说成功者必须拥有正向思维,所谓正思、正言、正行、正果是也,而失败者,大多拥有负向思维,所谓负思、恶语、恶行、恶果是也。 一个组织要想高效运行,就必须要改变思维模式,要先学会理性思考、换位思考、逆向思考和系统思考,否则,企业风险将防不慎防啊。

文章来源:微信公众号:优道企管

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