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厦门佰俊猎头:互联网不香了,我想去国企

点击数:4702021-08-02 11:06:52 来源: 厦门猎头公司,厦门猎头,佰俊高级人才猎头招聘服务


互联网不香了,我想去国企


作者 | 邓双琳

编辑 | 林文龙

人生的大起大落,实在是太刺激了。这句电影里的台词,成了互联网人今年以来心路历程的最佳写照。

互联网大厂曾经是风光的代名词:收入高、工作稳定、发展前景好;如果有股票,财务自由不是梦……可惜,从去年11月蚂蚁集团上市失败后,互联网的光环逐渐消退,今年以来,各种坏消息不断,关于互联网还值得留恋吗等话题,
就不断在发酵。前几天发生的教育股暴跌事件,让
互联网是否不稳了的疑问,似乎有了清晰地答案。

每一次互联网的大震荡,都会引发一场关于人才迁徙的故事。过去,互联网是人才迁徙的终点,互联网人跳槽,下一站也还是互联网。

资本助推了互联网风口的变换,从共享出行到电子烟,从P2P到新零售,每一个快速发展的行业都极度渴求人才,在抢人大战下,背后拥有丰厚资本的新风口公司往往愿意开出优厚的待遇去争夺一个互联网人才。

在很长时间里,互联网行业都是人才流入最多的赛道,许多211985应届毕业生都将进入互联网头部大厂作为自己的职业规划。大厂待遇比传统企业好多了,我本科应届校招,大厂开出来的年薪是30万,而同在一个城市的国企却只有10万。应届生小王的说法,曾经具有普遍性,从待遇的角度,大厂的吸引力至今仍比传统企业高很多。

但互联网行业并不是慈善机构,这里是效率优先的竞技场,内卷、996PUA35岁年龄分界线等问题,成了年轻人在互联网企业躲不掉的诅咒,越来越多人发现,互联网盛行的加班文化带给自己的回报越来越少,所谓的高薪如果换成时薪,其实并不多,而加班带来的健康问题也不容小觑。从工作的幸福指数来说,大厂的吸引力并不高。

互联网吃的是青春饭,很多人都对此心知肚明,由此也衍生出一个通用的职业宝典,即年轻的时候在互联网多拼几年赚赚钱,等到30-35岁,再找一个稳定的地方上岸养老。

但如今,形势似乎有点变化。一些年轻人不愿意再在一个又一个互联网风口上不停迁徙了,而是想要逆行去传统企业。曾经年轻人眼里看不上的外企、国企、车企、事业单位等地方,如今却成了他们心目中跳槽的最佳应许之地。

因为,国内互联网的不稳定性暴露的越来越明显。如燃财经在《创投圈的坏消息,比北京的雨还多》一文中所述,今年创投圈传来的坏消息,太多了。例如,Keep、喜马拉雅、小红书、soul等企业纷纷取消了赴美IPO计划。

不少明星创业企业还倒闭了,比如创立六年、累计完成6轮融资的共享衣橱企业衣二三正式宣布关停,而社区团购独角兽同程生活的主体运营公司苏州鲜橙科技有限公司也发布破产公告,称几年来因经营不善,虽多方努力,但仍未摆脱困境。

在过去互联网的黄金时期,大家普遍认为,进入快速发展的公司,机会更多,晋升空间也更大,但在如今看来,这些公司的不确定性带来的风险,已经远超它们描绘的未来期待值。而且,互联网红利增长已经放缓,即便现在的年轻人再努力,也很难像前辈们当年一样轻易获得跃升的机会了。

年轻人开始抗拒冒险,也抗拒画饼,一个稳定、不加班、不内卷的工作单位,成了许多经历过互联网大震荡的年轻人的心之所向。

过去年轻人看不上的外企、国企、车企、事业单位,如今却成了他们心里能够遮风挡雨的地方。起码在他们掌握的信息里,这些地方可以按时下班,并且相对稳定,年龄危机不明显,最重要的是受政策的影响不会像互联网企业这么深。

在互联网大震荡之下,一些年轻人开始放弃大厂的高薪,逆行去到传统企业,只为求一方安稳之地。一场关于互联网人才迁徙的新故事,正在拉开序幕。

去国企就是上岸

 

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