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职位 地点 薪资
• 生产技术总监东莞15-20万/年

  岗位职责：

  1. 全面管理企业生产和技术开发工作，组织生产部按照企业制定的工艺流程进行生产，并在总经理批准下组织技术开发部门对工艺流程进行改进。
  2. 负责组织制定生产、技术、供应、机电、质量各部门内部机构设置和内部管理方案，提高管理效率。
  3. 负责组织设备增减计划的制订、设备的维护保养，努力提高设备的利用率和完好率。
  4. 负责组织制订生产、供应、技术开发等工作计划，协调生产系统各部门与企业其他部门的关系。
  5. 负责生产队伍的建设与考核工作。
  6. 参与企业生产战略规划和年度、月份计划的制订。
  7. 及时处理企业生产过程中出现的其他问题。
  
  

  任职要求：

  1. 男,30-50岁;
  2. 巧克力与软糖行业经验;
  3. 良好组织协调能力;
  4. 大型巧克力生产技术总监岗位5年以上。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 风控总监深圳20-40万/年

  岗位职责：

  1、负责不断优化公司风险控制管理体系；
  2、负责关注及分析相关主营行业信息；
  3、针对不同行业特点，建立、健全项目各类风险预警防范系统机制；
  4、参与立项后的论证与评估，提出风险控制决策；
  5、负责审核各类具体合同；
  6、负责监控具体项目的运行实施。

  任职要求：

  1、全日制本科以上学历，金融、投资、财务、法律、经济等相关专业；
  2、8年以上工作经验，5年以上融资租赁行业风险控制工作经验，具备风险管理证书等资格优先；
  3、具有租赁、项目评估、项目管理、金融、法律、财务等相关行业领域知识背景；
  4、具有较强的逻辑分析、项目判断和解决问题的能力，沟通与协调能力强；
  5、具有良好的职业道德和敬业精神，客观公正、坚持原则。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
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• 商业运营经理厦门20-30万/年

  岗位职责：

  1.负责根据公司战略需要进行大健康产业、房地产开发、商业运营资源整合、理念统一与模式策划，并形成相关策略性参考报告。
  2.协助制定项目经营计划并实施，完成公司下达的任务和目标。
  3.组织制定、审核主力店招商方案、招商策略、租金方案等。
  4.积极开拓市场，与目标客户保持友好关系，提高出租率，完成经营任务。
  5.及时掌握租赁市场的最新动态，及时调整相应的经营策略。
  6.制定及落实宣传推广计划，举办各类推广活动。
  7.分析营运中各商家的经营状况，依据实际提出有效的调整计划。
  8.根据经营目标，做好团队的管理和培训工作，并按专业要求开展经营业务，严格实施业绩考核制度。
  9.完成上级主管交办的其他事项。

  任职要求：

  1.年龄25-45岁，男女不限，商业运营、房地产经营、市场营销等大学本科及以上学历。
  2.5年以上从事商业物业招商策划及管理经验，2年以上商业运营主管岗位经验。
  3.善于学习与创新，具有较强的逻辑思维能力、商业谈判技巧和招商运营管理能力，有敏锐的市场洞察力和超前的策划理念。
  4.良好的市场开拓、宣传推广策划及组织活动的经验。
  5.日常管理工作和培训团队的能力与经验；有良好的服务意识和团队合作精神。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
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• 设计经理厦门20-30万/年

  岗位职责：

  1.分析研究区域规划政策法规和产品特征，为公司项目投资提供充分的决策支持信息；
  2.分析研究项目规划条件，并通过与营销、设计专业单位的充分沟通和互动，充分挖掘并全面实现项目价值；参与项目开发前期可行性研究、方案设计等环节，组织相关成本分析和测算；
  3.推动并协调外部设计单位高效工作，审核其工作成果；组织项目各阶段设计任务书编写、组织设计招标及相关设计合同起草签订；
  4.推动并协调部门各专业人员的沟通和协作，确保在设计方案中落实成本控制及品质规划目标；
  5.跟踪、监控设计方案、施工图在后续设计过程以及施工过程中的实现程度，并为后续的工作提供充分的技术支持和服务；
  6.组织项目施工图优化；
  7.参与项目概、预决算及全程成本控制；
  8.负责项目前期报批报建；
  9.负责监督和管理部门各项事务；
  10.完成领导交办的其他工作。

  任职要求：

  1.年龄：45岁以下，男女不限；学历：本科及以上，专业：建筑学、建筑设计或建筑结构相关专业；
  2.从事建筑设计或设计管理8年以上工作经验，具有3年以上商业、办公项目或同类型项目规划设计管理经验，参与或主责的开发项目建筑面积不小于20万平米；
  3.从事地产公司同等工作岗位2年以上经验，有较强的管理协调能力；
  4.熟悉工程项目方案报批及施工图审核流程，熟知各建筑用材的技术与效果特性；
  5.对精装、水电、园林设计略知一二，能读懂图纸内容；
  6.中级及以上职称，具有相关专业职业（执业）资格证书，持注册建筑师执照者优先。

  应聘方式：

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• 创意总监无锡20-40万/年

  岗位职责：

  1.负责创意部整体工作的开展；
  2.负责客户的创意服务项目执行与检查；
  3.负责公司产品的创意与设计；
  4.负责组织项目策略分析与创意讨论会；
  5.负责所有项目方案的现场提案；
  6.负责组内所有成员的绩效考核评定与指导。
  

  任职要求：

  1.大专以上学历，广告，设计等相关专业，8年以上广告公司策划创意工作经验；
  2.具有独特的创意思维，策略性思考，具有4A广告公司经历优先考虑；
  3.对项目策略分析准确，有效抓住创意诉求点；
  4.能组织团队做项目创意头脑风暴，并进行创意执行指导；
  5.能够整体把控项目进程，统筹各项目的安排，合理化分配策划部和设计部门工作；
  5.具备管理经验，能够对新人进行有效的培训，激发部门团队合作意识；
  7.具备超强的现场提案及沟通能力。

  应聘方式：

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• 海外区域经理厦门15-25万/年

  岗位职责：

  1.销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
  2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
  3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  4.负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
  5.建立和管理销售队伍，完成销售目标；
  6.分析和开发市场并搞好售后服务；
  7.访问和激励特许经销商进一步拓展市场。
  
  

  任职要求：

  1.电子，通信或英语外贸专业，本科以上学历，限男性；
  2.三年以上海外区域销售管理经验；
  3.英语四级以上，听说读写流利；
  4.懂渠道管理、代理商管理优先考虑；
  5.熟悉国际贸易和外贸单证操作等全套业务流程，了解国际市场相关政策、法规、公约及惯例。

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• 童装技术副总监渐江30-50万/年

  岗位职责：

  1.根据商品设计要求做出需求计划，按时保质完成面辅料前期开发，及样品开发工作，确保每季产品样品开发及时准时；
  2.做好物料与加工成本的控制，确保大货技术资料包提供的及时准确；
  3.合格供应商开发、扶持与建设，结合公司的发展战略规划，优化供应商结构，保障和持续性的、满足公司发展要求的原物料供应能力；
  4.组织新技术、新工艺（面料）、新设备的应用推广；
  5.结合公司产品定位及设计理念，制定符合ABC整套标准板型库。
  6.负责服装技术开发部门的管理工作，完善内部工作流程并优化业务流程，组建团队并积极培养内部员工，定期内部团队培训，营造良好的学习气氛，提升团队专业技能及综合业务能力。
  
  

  任职要求：

  1.8年以上服装技术开发及相关工作经验，3年以上大型服装企业同等岗位管理经验；
  2.熟悉开发工艺流程、掌握服装材料的物性标准和外观质量标准；
  3、熟悉国家有关技术标准、材料的质量指标并了解其制作工艺；
  4.较强的团队管理能力、专业能力及资源整合能力；
  5.成熟稳重、廉洁自律、处事公平公正、公私分明。

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• 项目经理厦门20-40万/年

  岗位职责：

  1.负责质量、进度和材料控制，审核分包分项装饰施工方案；
  2.负责室内装修过程中的现场技术管理工作，负责审核装修工艺装饰材料技术；
  3.对装饰工程施工效果能够进行有效的监控；
  4.熟悉精装修施工图设计依据、规范，了解验收标准及程序；
  5.熟练使用AUTOCAD及其它绘图软件及工程软件；
  6.有酒店或商业广场装修经验；
  7.有单项工程1000万以上的工程管理业绩；
  8.具有较强的现场沟通协调能力，工作认真负责，态度诚恳，注重团队合作，能承受压力。

  任职要求：

  1.大专以上学历，土木装饰相关专业；
  2.5年以上精装修设计及施工管理方面经验；
  3.熟悉项目工程的预算、考核；能编制装饰工程的施工方案；
  4.做好各相关单位之间的协调工作。

  应聘方式：

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• 人力资源副经理渐江10-15万/年

  岗位职责：

  1、协助上级组织制定零售分公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督和控制各项计划的实施。
  2、制订和不断完善人力资源管理及其业务流程，并落实相关要求，监督其执行过程，及时发现问题并加以纠正，确保流程符合公司人才策略。
  3、根据部门年度工作规划，规划和编制部门预算，并在实施过程中合理控制预算支出，确保预算计划有效。
  4、协助上级对分公司年度组织架构及编制进行梳理和签发，并对组织架构和编制进行管控，包括组织架构调整和申请扩编的处理。
  5、根据公司相关制度、流程，监督和指导各分公司人力资源相关业务的开展实施，确保满足公司发展需求。
  6、组织制定团队成员个人目标，定期或不定期为团队成员进行辅导，提高其专业知识和技能，以满足公司要求和个人职业发展需求。
  7、完成上级交办的其他事项。

  任职要求：

  1.大学本科学历
  2.7年以上鞋服行业工作经验，2年以上同岗位工作经验
  3.很好的沟通协调能力、很好的文字表达能力、很好的项目管理能力；熟悉零售人力资源管理流程、掌握人力资源管理工具；擅长数据分析
  4.要求男性，能适应出差
  5.乐观开朗，人际关系能力强，抗压能力强

  应聘方式：

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• 餐饮运营总监厦门15-25万/年

  岗位职责：

  1.组织制定规范的运营流程及标准，并对执行情况进行监督、检查、考核；
  2.制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成，并完成对团队的工作考核；
  3.根据市场趋势执行相关的促销方案，并跟进执行结果并反馈市场部门；
  4.负责公司连锁门店管理，确保店铺的正常高效优质运行；
  5.组织制定营运管理系统整体培训方案，并做好培训的指导工作；
  6.协调与各部门之间的关系，推进及协调公司重大运营计划，进行市场跟踪和策略调整
  7.平衡各种社会关系，打造良好的门店内、外部工作环境。

  任职要求：

  1.30～45岁，大专及以上学历，男女不限；
  2.5年以上连锁餐饮门店营运管理工作经验，了解餐饮连锁业客户和市场；
  3.熟悉连锁餐饮行业发展现状及标准化作业管理模式，对线上营销管理有成功案例；
  4.具备营销策划能力、市场诊断能力以及损益分析能力；
  5.具有较强的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、领导能力和团队协作精神；
  6.拥有扎实的门店基层工作经验，良好的营业与人才培养业绩背景；
  7.有知名品牌连锁餐饮公司营运经理或同等级别工作经验优先考虑
  8.性格外向，有激情有活力，责任心强，执行力强。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
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