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职位 地点 薪资
• 品牌策划经理福建10-15万/年

  岗位职责：

  1、负责拟定并协助公司领导制定公司品牌策划、品牌推广、宣传方案实施计划及落地。
  2、负责开展招商工作，对招商业务的洽谈、签约工作进行管理、协调等工作；
  3、负责组织团队对新产品策划开发、产品设计、新品政策推出、新品投放进程跟踪落实；

  任职要求：

  1、5年以上工作经验；3年市场推广经验；
  2、熟悉策划项目的运作程序与流程、具有一定的客户沟通能力，具有实战经验和能力；
  3、具备丰富的渠道开拓经验、渠道管理经验；
  4、有较强的策划能力和创意能力，可独立完成策划全案。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 海外营销总监福建20-40万/年

  岗位职责：

  1.制订公司海外品牌营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，并组织实施；
  2.负责分解、下达年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况控制销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展；
  3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保销售目标的全面完成；
  4.负责重大公关、促销活动的整体、全面的完成；公司客户关系的维护和管理，以及策划和实施对客户的增值服务；
  5.完成公司交办的其他各项任务。

  任职要求：

  1、大学专科以上文化程度，性别不限，30-45岁；
  2、有海外品牌销售5年以上工作经验，能深入理解海外电子消费行业状况与营销模式；
  3、有丰富的海外市场品牌策划、组织营销能力，团队业务管理能力；
  4、具有相关楼宇服务设备消费类行业的工作经验或海外品牌营销推广优先；
  5、善于行动执行，目标管理，和较强业务攻关能力；
  6、有强烈的业绩使命感和吃苦精神，能承受一定的工作压力。

  应聘方式：

• 分公司总经理福建30-60万/年

  岗位职责：

  1.制定分公司销售策略和营销规划；
  2.监管分公司的日常营运，达到监管机构的各项标准；
  3.负责分公司销售全过程管理，完成分公司的销售目标与任务；
  4.负责定期对分公司的市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划；
  5.按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；
  6.负责配合市场部开展各项推广活动，并为客户提供详细的解释和说明；
  7.管理、培训、发展营业部人员，激励、带领团队完成各项经营任务；

  任职要求：

  1.营销、管理、软件等大专及以上学历，30-45岁；
  2.5年以上的软件销售经验，有至少带过30人以上团队的工作经验；
  3.有医疗信息化经验的营销经验者优先考虑；
  4.具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；
  5.诚实守信、为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
  • 在线简单的填写或留言提交，具体见“留言”网页。

• 人资副总福建30-60万/年

  岗位职责：

  该职位人员负责带领团队按照相关法律法规建立人事、行政政策和管理制度,为各职能部门提供人力资源管理的指导和服务并监督制度的执行和实施；
  负责公司必要的对外联络；
  协助总经理建立和健全实施公司的发展规划；
  根据总经理授权或指派组织专门项目管理 。
  1. 参与公司年度计划 编制和预算的编制；
  组织公司SWOT,TOPLEVEL,KPI等讨论、分析和梳理；
  审核年度人力资源需求计划及预算；
  审核年度培训需求计划及预算；
  审核年度管理费用预算。
  2. 协助总经理建立和健全实施公司的发展规划 ，并建立人力资源规划；
  3. 带领团队按照法律法规结合公司实际情况建立健全公司的人力资源和行政管理政
  策和制度，监督制度的执行和实施并持续改进；
  4. 带领团队为各职能部门提供人力资源管理的指导和服务；
  5. 按照员工手册及相关人事行政制度所列权限实施人力资源和行政管理；
  6. 参与公司的安全管理；
  7. 负责公司必要的对外公共联络；
  8. 督察公司KPI绩效和人力资源状况，并向相关部门提出警示；
  9. 根据总经理授权或指派组织专门项目管理。根据总经理授权或指派组织专门项目管理；
  10. 其他与本岗位职责相关事项。

  任职要求：

  1.学历本科及以上学历；
  2.人力资源或管理学相关专业；
  3.中等及以上规模，规范管理的机械制造型企业8年以上人力资源管理经验；3年以上人事行政经理部长副总经理经验；
  4.熟悉人力资源规划及了解其他人力资源模块；
  5.了解与用工、安全和环境保护方面法律法规；
  6.有较好的年度计划和预算编制经验；
  7.具备 COST DWON 推行经验；
  8.具备良好的公文写作能力；
  9.具备全局视野、大局观强，具有前瞻性思维，主动沟通协调；
  10.能够使用英语熟练进行读、写，具备良好的听说能力。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
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• 战略副总裁福建60-100万/年

  岗位职责：

  1、根据公司发展战略及行业特点，负责公司业务模式、盈利模式、产品体系的整体研究及策划工作，有效规划公司资源形成产品并实现商业运作；
  2、负责对公司所在行业及业务关联方向的商业模式的创新突破，进行商业模式创新和策划，并推动实现落地；
  3、收集、整理和分析国家及地方宏观政策、经济发展、产业政策与行业发展动态，对发展趋势进行预判；
  4、参与商业模式的可行性研究，构建投资路径；整合输出新商业模式思路规划文档；
  5、完成对公司业务模式及投资的项目情况、产品结构、商业模式提出战略性调整建议。

  任职要求：

  1、精通商业模式规划，对市场各类商业模式有相当的认知；
  2、熟悉行业发展相关规律和市场发展前沿理念；
  3、在较知名企业中，有过较成功的商业模式规划，市场规划案例；
  4、对行业的未来发展有清晰完整的见解，对行业宏观环境和数据具有高度的敏感性，具备数据分析能力及战略规划能力；
  5、有技术研发基础，了解软件产品开发全过程者优先。
  6、思路开阔，具备较严谨的逻辑思维及分析判断能力，具有较强的统筹能力，管理能力，执行能力；
  7、具备优秀的公文报告编写能力和沟通能力。

  应聘方式：

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• 销售副总厦门20-40万/年

  岗位职责：

  1、负责国内（展示架/货架）市场业务的开发和维护；
  2、对重要客户进行谈判沟通；
  3、完成国内市场情况的调研，根据市场情况及时制定销售；
  4、管理销售团队的业绩达成。

  任职要求：

  1、大专及以上学历，专业不限，男女不限，英语六级或英语听说读写能力；
  2、五年以上销售工作经验，对新零售，品牌，市场实战能力者优先考虑；
  3、良好的内部沟通和人际关系，具有优秀的商务敏锐度；
  4、熟悉商超，展示架，货架通路工作流程，优秀的业务拓展能力。

  应聘方式：

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• 人力经理福建10-15万/年

  岗位职责：

  1.优化基于发展战略要求的人力资源管理体系；
  2.优化人力资源战略规划；
  3.优化组织结构方案和人力配置方案；
  4.设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；
  5.优化企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等。

  任职要求：

  1、本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
  2、能独立搭建HR各模块工作，重点在于招聘、薪酬、绩效管理模块，具有人力资源管理相关证书优先；
  3、具有一定的业务模块专项能力；
  4、具有较强的组织、沟通协调能力。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
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• 区域总经理深圳20-40万/年

  岗位职责：

  1.分公司团队建设与管理（含销售队伍的建设与培养等）;
  2.分公司团队销售业务管理，完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；
  3.对区域市场营销战略计划的执行进行监督和控制。
  3.分公司日常事务与总部的对接，包括各部门工作对接，上级工作汇报等；
  4.负责市场调查与新市场机会的发现；
  5.新项目市场推广方案的制定；
  6.分公司相关日常事务处理。

  任职要求：

  1.具备销售或企业管理专业大专以上学历，掌握一定的销售管理理论；
  2.曾在本地医疗软件业务至少3年以上，有一定的团队管理经验；
  3.具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力；
  4.有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；
  5.具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心；
  6.有创业开拓进取精神，认同企业管理培训行业发展趋势。

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
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  • 完成后E-mail：957489132@qq.com
  
  方式二（Method 2）：
  
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• 营销总监深圳20-40万/年

  岗位职责：

  1.参与制订公司海外品牌营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，并组织实施；
  2.负责分解、下达年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况控制销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展；
  3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保销售目标的全面完成；
  4.负责重大公关、促销活动的整体、全面的完成；公司客户关系的维护和管理，以及策划和实施对客户的增值服务；
  5.完成公司交办的其他各项任务。
  
  

  任职要求：

  1.大学专科以上文化程度，性别不限，30-45岁；
  2.有海外品牌销售5年以上工作经验，能深入理解海外电子消费行业状况与营销模式；
  3.有丰富的海外市场品牌策划、组织营销能力，团队业务管理能力；
  4.具有相关电子消费类行业的工作经验或海外品牌营销推广优先；
  5.善于行动执行，目标管理，和较强业务攻关能力；
  6.有强烈的业绩使命感和吃苦精神，能承受一定的工作压力。

  应聘方式：

• 销售经理厦门15-20万/年

  岗位职责：

  1.负责公司的产品在全国市场销售业绩跟进与反馈等等；
  2.负责掌握市场动向、客户反馈，收集相关数据进行分析，并呈报上级以便于销售部及时调整公司营销战略；
  3.负责协助销售部策划及推广各类活动，促进公司产品宣传及市场宣传；
  4.负责制定销售部日常管理，并组织落实完成；
  5.协助销售部日常管理和考核工作，建立良好的工作氛围，提高专业技能与素养；
  6.完成公司领导安排的其他工作。

  任职要求：

  1.大专以上学历，有3年以上化工产品市场管理经验，1年以上运营团队管理经验，能适应出差；
  2.精通市场管理(活动策划、数据分析、市场营销等工作流程)，具备电镀行业经验者优先；
  3.善于分析数据，能够根据运营数据变化及时提出调整运营策略，对内部协作部门做出有效反馈；
  4.具有良好的合作能力，沟通协调能力强，有高度的责任心，团队合作意识和专业进取精神；

  应聘方式：

  方式一（Method 1）：
  
  • 若有现成的简历，请发送至如下邮箱。
  • 简历模板下载：（模版），具体见“简历托管”网页。
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