近两年来，有越来越多的９５后开始进入职场，８０后步入中年，新生力量９５后似乎更加“独具一格”，成为年轻的新兴力量，也成为企业最看重的潜力股。

　　他们有梦想、有追求，

　　他们敢做也敢拼，

　　数风流人物，

　　还看今朝。

　　企业也是看中了这一点：新风貌，新思想，有朝气的９５后。

　　企业不仅愿意重视培养新人，还会给新人特别丰厚的优待，这样的企业当然也倍受年轻人的追捧。

　　但是有的企业不是看中９５后特点，而是看中９５后年轻没有社会经验，故意压低工资，或者从试用期都开始增加工作任务量来压榨员工，根本不给他们一个适应的机会，面对这样的情况９５后没有一点承受压力，导致最后离职。

　　正因如此，现在造成了不仅ＨＲ工作难做，企业招不到人的一个情况。

　　据调查，１０个９５后中，在平均工作８个月就会有两个辞职的现象。这也是广大人民广泛关注的及讨论的，这也是代表着我们社会进步所产生的现状。

　　网上网友的评论也是议论纷纷：

　　“每个求职者都应该找到目前为止最适合自己的位置，但是同时也应该放平心态接纳，想快速成长，还是建议应届生先去大公司，不必太在意薪水，因为锻炼的机会更多，能够让你迅速积累经验，对以后涨薪有帮助，只不过怕的是你不努力学习。”

　　“一家财力雄厚，工作氛围不错，又愿意投入大量资金给员工提供福利，活动场所设施的公司，待遇会很差吗？待遇如果很好的话，员工舍得离职吗？说白了，工资到位，其他方面待遇不够好，也是留不住人的。员工离职，首先要考虑公司自身的问题。”

　　“对我们９５后来说，现在才刚开始，大多数都是应届毕业生，议价能力是不强的，基本上是合同上一开始就白纸黑字的把工资给定死了，只有选不选的权利，如果低于自己的期望，工作起来肯定会觉得不顺心。”

　　看到网友的评论，小跃只想告诉９５后：

　　１．关于９５后追求什么看中什么，很多企业包括ＨＲ都会考虑，还特别关心　。

　　２．关于９５后对公司薪资待遇不满意的，也更应该因人而异，去任何一家新的公司，都需要一个月的过渡期，不管在环境还是工作岗位都不可能百分百的让每一个人满意。

　　３．关于９５后谁都想找到一份好工作，但是前提下，自己能过渡这一个月时间，好好静下心来吗。

　　４．　关于９５后本来就没任何经验，公司能给一个月过渡期，也是在培养一个人新人，从底做起，公司能给你这个机会你应该学会感恩

　　５．　关于９５后应该好好思考自身原因，自己会什么不会什么，自己能带给企业多大利益，再去挑剔公司吧。

　　机会是留给有准备的人的，自己现在在什么位置不重要，问题是以后你能否在你想要的位置，不管什么什么时候，企业除了看重文凭还看中经验。

　　即使作为ＨＲ的小跃都要不断学习，才能更上一个台阶。

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