昨天，在朋友圈刷到一个扎心的问题：中国的互联网公司，那些３５岁的同事都去哪儿了？

我能看见的答案，普遍悲观：那些当不了老板的人，都成了被抛弃的老白兔。

过去做律师的时候，对３５岁这个门槛并不敏感，总觉得这行经验为王，总是越来越值钱。

可随着年龄的增长，越来越发现，同样是金字塔，年轻的时候，你有无限可能，可过了３０岁，如何给自己找赛道，你想做什么，能做什么，成了最难回答的问题。

后来，进了互联网行业，３５岁的“中年危机”就更明显了。

“我不能想象自己４０岁还在敲代码。”“我除了敲代码，什么都不会。”“我不怕苦不怕累，可一把年纪，老板也怕我扛不住。”

“３５岁现象”，无处不在

不管你是否愿意承认，“３５岁现象”都客观地存在于职场之中。

３５岁，各大用人单位都把“不待见”三个字直接写进招聘里，超龄的不要。

有位阿里程序员在脉脉晒出自己被辞退的经历：

欢天喜地过完年后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单：年纪太大。

他３５岁。

刚毕业的时候愁，大家最愁自己没有工作经验，可是在他身上，我们看到的是：１０年的开发经验，在３５岁的生理年龄面前，一文不值。

转不到领导岗，ＩＴ圈职业生涯便提前结束。

也许在海外，“白发苍苍”的程序员还能受人尊重。但在国内，一把年纪还在敲代码只会被人看不起。

“年轻人半天就搞定的需求，那个老家伙做了两天。”

从技术到体力都拼不过新生代。

自古英雄出少年，华为招应届生，出手就是２００万，只要你有才华。

而等你过了３４岁，与你有关的新闻，便只剩下清退传闻，这叫作吐故纳新。

因为在高管的眼里，３５岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。

于是，有人认为吃青春饭的工作都不靠谱，就业眼光要放长远，从事“越老越值钱”的行业。医生，教师，公务员都是好选择。

听着很有道理，可他们也不轻松。能不能升到主任，评上副教授，３５岁都是关键点。

体制内也有自己的职业层级，直接决定收入。否则，十几年过去了，拿着只涨了５００块的工资，一样笑不出来。

“３５岁非副处，卒。”不是危言耸听。

以前人们觉得只要能进个世界５００强，这辈子就稳了。

但就像余华所形容的：一个中国人四十年经历的变化，比一个欧洲人四百年都要多。

技术飞速发展、行业不断更迭，“铁饭碗”成了伪概念。

你年龄大，就必须是“即战型人才”，最短的时间内适应最新的模式，带着团队出成果。

否则，人到中年的一事无成，不被原谅，甚至也不值得同情。

向后一步，路也并不轻松

月初刷到一则新闻，德国最大的商业银行——德意志银行宣布大规模重组计划：将退出全球股票业务，缩减投行业务，全球裁员约１．８万人。

前段时间，各大厂都在闹裁员风波，钱可以给足，人必须清退。

被大厂刷下来的人，开始了新一轮的求职。

他们年龄在３５岁左右，有很好看的履历，只是，面试一轮游的大有人在。

当初，进了大公司以为可以安心养老，慢慢疏忽了技术的更新和成长，直到被抛弃之后，才大梦初醒，已经成了被人嫌弃的老白兔。

最后，出路也许只有降维求职，去小公司干个中层。

谁都想留在大厂，继续辉煌，但现实面前，只有妥协，因为还有家要养。

以前我朋友说，不要劝２５岁的年轻人“逃离北上广”。

“１０年后他们会自己走。”

在猎聘ＡＰＰ上，有五万人参加了话题讨论——３５岁没房没户口，该留在大城市奋斗，还是回老家生活？

十多年都做不出成绩，最难过的不是被别人看不起，而是自己打起了退堂鼓。

鸡汤会安慰你，“人生最坏的结局不过是大器晚成。”

有意思的是，有人给出了“３５岁危机”统计学上的解释。

人类大部分的重大科学发现都是发现者在３５岁之前做出的，如果一个学者在３５岁之前没什么重大成就，那么在３５岁之后再有什么发现。

尤其是你没有自己的团队，单打独斗的路会越来越艰难。

于是，有人选择了逃离竞争压力，就算没有被淘汰，未来也基本定性，不如早点回老家，过安逸生活。

你觉得他们怂了，其实退一步，需要更多的勇气和决心。

小城市物价合理，房价低，没有消费压力。但小城有收入和熟人社交的压力。

有人说，大城市更类似一个大型网络联机游戏，彼此都不熟，各凭本事，公平竞争。

小城则类似一桌熟人的＊＊局——互相赚点钱，也要乐呵乐呵。

你拿着以前一半的工资，以一半的效率工作着。

时间长了，习惯了悠闲舒适，心里却明白，那座大城市，再也回不去了。

人从执行者变成决策者，机会就只有一次，年轻的时候不能完成累积，鲤鱼跃龙门，之后便很难再逆流而上。

我不再年轻，但当下即是未来

昆仑万维的董事长周亚辉说过：“人的一生会有很多机会，机会总是均等的，不均等的是学习能力，要在时间上积累。”

积累到３５岁，人开始两极分化，有真本事，才能平步青云。

如果你发现身边找不到３５岁的同事，那往上看，他成了你的领导，老板。

这两年，全民创业大潮无疑给了３５岁以上的人，开辟出一条新的上升通道。

我们身边不缺鼓舞人心的故事，三年前敢于裸辞的同事，如今也小有成就，摆脱了死工资的拖累。

有点羡慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源于不断地积累。

说到底，人生是一场逆水行舟的修行。

每个年龄段都有各自的不容易，无论是谁，职位高低。

要么乘风破浪，厚积薄发，要么一落千丈，惨遭淘汰。

马云才是阿里最拼的销售，一不小心就飞出１０００个小时，直逼飞行员一年的工作上限，去各国拉单；

马化腾也熬夜，程序员凌晨两点给他发的ＰＰＴ，２０分钟后就等来了修改意见；

任正非也要给公司做公关，今年就是华为最大的危机，平时低调，遇到事儿，任总亲自冲到第一线。