从朋友那里得知ＨＲ圈子里的“一直跳”又跳槽了，已经记不清这是他第几次跳槽了。五年前一次偶然的工作交集，我认识了圈子里公认的“一直跳”Ａ先生。作为某公司ＨＲＭ的他，是个８０后小伙，风风火火，说话干脆，不拖泥带水，不太喜欢一群人坐在一起问寒问暖的寒暄。ＱＱ签名“我狂、我拽，我就是我”。从ＤＩＳＣ行为风格来看，是典型的力量型风格，关注事，目标明确，喜欢挑战，不太关注过程，凡事要结果。后来就接二连三的听到他跳槽的消息，ＱＱ上与之交流，他并不觉得一直跳槽有什么不好，也不会太在意别人怎么说，反而觉得这些年活出了自己想要的样子，过的挺开心。每一次跳槽，专业上都有不同的收获，而且建立起了很多稳固的人脉资源。他坦言不会担心自己失去一份工作，因为他会在短期内很快找到一份新工作，而且在跳槽时职级都不低于原有职级，薪酬水平都会略高于上一份工作的收入。跟他开玩笑，问他如果招聘中遇到经常跳槽的求职者会考虑聘用吗？他却明确的答复“不会”，原因是并不是每一位经常跳槽的求职者都会有明确的目标，清楚的知道自己想要什么，自己想活出什么样子。简单的交谈，再一次印证他力量型的行为风格。只要不忘初心，心中有愿景，敢于挑战自己，并乐意为自己的选择埋单，就这样一直走下去也没什么不好，祝福他越来越好。

“一条道”也是ＨＲ圈子里我很熟悉的一位ＨＲ朋友，认识她也有八年的时间了。认识的时候，她还是刚走出校园不久的ＨＲ专业的应届生，带着些许青涩。在这八年里，我也见证了她的两次晋升，一次是从助理到专员，一次是从专员到主管。任职主管后的五年，工作忙忙碌碌，业绩可圈可点，但是由于公司管理通道不畅，职位却一直没能得到晋升，故自我封号“一条道”。从ＤＩＳＣ行为风格来看，她是典型的完美和平型风格，温文尔雅，很关注他人的感受，做事思路清晰，注重细节，追求完美。作为朋友，她经常会发信息给我说，她们公司的某些员工发生了什么事情，她正在考虑怎么去帮助他／她们解决问题，或者领导交代了某项工作任务，正考虑如何出色的去完成。当问及就这样在主管的岗位上一直干下去吗？她坦然，继续做吧，领导会不停的把各项工作安排给她，她也并不觉得有什么不情愿，反而把出色的完成各项工作作为自身价值体现。其实在她心中也跟明镜似的，这条道再努力的走一走，只要自己一直努力下去，说不定某一天就会有另一条道豁然的出现在眼前。默默努力，心中有憧憬，暂时在一条道上厚积以待薄发也没什么不好，祝福她越来越好。

“一直跳”和“一条道”都没有对错，职场如生活，各有各的精彩。愿每位ＨＲ朋友都有属于自己的精彩。

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