主要职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
6、完成上级交办的其他事项。

任职要求：

1、大学本科（含）以上，英语4级（含）以上。
2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型制造业同岗位经验。
3、有一级人力资源管理师资质更优。

年薪：20-30万/年
地点：厦门