美国盖洛普持续多年的调查显示，78%的人对工作满意。这个结果与人们关于工作的观点反差较大。在人们的意识中，人是迫于生存的压力，出于无奈而工作的，就人的本性来说，人是不愿意工作的。

人是适应恶劣的自然环境进化的产物，人之所以能够中众多物种中胜出，就是因为人在进化过程中，劳动的本能越来越强，是劳动给予人战胜自然的力量。所以，劳动是人的本能，是成为人的基因的需要，离开劳动，人不但物质需要无法满足，精神方面也是不健全的，就像刚出生的婴儿离开母亲的呵护一样。经典名言一语概括：劳动是生活的第一需要。

工业革命之前的采集狩猎时代和农耕时代，人们获取食物和生活必须品的劳动是完整的，从寻找猎物到捕获猎物，从播种到收获，人们可以预见点点滴滴的付出会带来丰硕成果，成就感经常涌现；技艺的差异导致成果的差异，人们可以体验到对技艺的钻研也会带来丰硕成果，自我激励事事都有。在那个时代，辛苦劳作不仅创造生活必须品，也给人们的生活带来了无限的快乐，工作就是生活，生活就是工作。

那么，是什么造成人们对劳动（工作）的态度与人的自然本性之间如此反差呢？是什么造成劳动的异化呢？是西方近代工业化。

工业社会，人被当做机器使用，为了提高生产效率，本来具有意义的工作被拆分成乏味的片段，工人只需要按照指令做简单的操作，虽然简单但需要无限地重复，工作变得毫无趣味感、成就感、意义感，更谈不上乐趣。取而代之的是枯燥感甚至厌恶感，造成人只想远离工作。人的好奇心、成就欲望、对完美的追求等等天性被深深地压制着。劳动和生活在这里第一次被割裂开来，劳动是谋生的手段被不断地强化，成为人们牢不可破的认知！

除了劳动分工使工作变得乏味，还有与劳动分工相关联的商品交换原则下的雇佣劳动，也给工作的本来面目盖上了一层厚厚的面纱。人们从孩提时代起就被不断的告知：从小要努力，学会一身本领，长大以后有一份好工作，唯有这样人生才能过得幸福。社会在人的成长过程中早早埋下了“工作为了生存”的印记。进入企业工作以后，企业的“按劳取酬、多劳多得”的分配机制，把这种预设进一步强化，特别是一些企业实现严格的绩效制度，员工收入与工作绩效“精准”对等，使员工的注意力集中在“付出——回报”关系上，把这种错误的预设发展到了极端。人对事物的认知具有选择性，选择的滤网就是人固有的各种假设。正是由于员工固有的“工作为了挣钱”的预设，导致员工看待自己的工作时只关注付出与回报是否对等，关注自己的投入是否值得，而把自己实实在在体验到的工作中的乐趣过滤掉了，以至于不少人从来不承认自己在工作中体验过乐趣。这就是反复被心理学家们证明的道理：人的内在驱动力会因为外部激励的强大而被严重抑制。

有一种偏见叫群体偏见。当多数人认定一个死理，新人就会毫不怀疑的接受并认可。“工作为了挣钱”就是这么个死理。不少人被这条死理蒙蔽了双眼，根本看不到每天刺激眼球的工作里的乐趣。更奇怪的是，有的人明明被工作本身驱动陷于其中不能自拔，却死活不承认自己是因为工作而工作。

所以，不是工作没有乐趣，是大规模生产的工业化生产方式抽走了乐趣。

当今，工业化时代已经渐行渐远，历史开启了信息化智能化时代。造就工业化辉煌的大规模生产方式无法适应新时代的要求，一种适应个性化定制化的新的生产方式登上历史舞台。信息技术和智能技术的应用，将导致机器在越来越多的领域取代人的重复性、简单化的劳动，人的工作将越来越多的具有创新性、挑战性，将越来越多地依赖人的自主性和想象力，人作为机器这种扭曲人性的生产方式将成为历史，工作（劳动）回归到作为展示人性光辉平台的地位，人得以在一个新的高度享受自由：想象力的自由发挥，探求自然奥秘欲望的满足，对美的极致追求的体验，成就感的充分体验，等等。

历史总是在向高一级的轮回中前进。

作者：一线洞察 来源：世界经理人博客