几乎每家公司的薪酬制度里，都有这么一条：不得打探他人工资，不得向别人泄露自己的工资。但是为什么不得打探别人和不得泄露自己工资，没有几个人能说得清楚。HR解释不好，员工更以为公司在工资分配上有猫腻，有不可告人的秘密。

一

为什么不要打探人家工资？分享几个小故事。

1

几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。

突然有人问：“你工资多少？”

“8K……”

被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但对方是自己的好兄弟，而且一脸的真诚，还是说了。

“8K？他的工作年限比我还少一年，工作岗位和内容也差不多，为什么他的工资比我还多呢？是不是老大不认可我？还是公司薪酬本来就不公平？真没意思。。。”

而后各自陷入沉默。

2

几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。

突然有人问：“你工资多少？”

“8K……”

被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但对方是自己的好兄弟，而且一脸的真诚，还是说了。

“8K？我们是同时期进公司的，工作岗位和内容差不多，我拿的9K，他拿的居然比我少，看来老大还是比较器重我的，他个傻缺居然还经常加班，搞的那么累，也没我拿的多，真是傻缺。。。”

而后各自陷入沉默。

3

几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。

突然有人问：“你工资多少？”

“不告诉你，啦啦啦……”

被问者显得有些拘谨，十分不太愿意聊这个话题，虽然对方是自己的好兄弟，还一脸的真诚，最终还是没说。

“不就是个工资嘛，有什么不能说的？我们天天一起，还是好兄弟呢，平时白那么信任你了，这点事都不说，是不是还有更多不可告人的事啊，没意思。。。”

而后各自陷入沉默。

二

通过以上故事，知道为什么不要打探别人工资了吧。不管你是说还是不说，最终结果都是“各自陷入沉默”，这是定律。他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心；你不说，他更不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？

一个人不开心，一个部门都不会开心；一个人觉得薪酬不合理、不公平，就会导致整个部门觉得薪酬不合理、不公平；一个部门不开心，氛围不好，就会导致整个公司氛围不好，文化不好，管理不好。公司都在讲要人性化管理，这就是人性化管理。人性化管理不是简单的以人为本的管理，而是尊重人性、尊重规律，从人的本性角度考虑来管理。

HR从业者或部门管理者们，知道打探别人薪酬的下场了吧，也知道公司薪酬制度规定不要打探别人工资的原因了吧。如果还是描述不好，最好的办法，是直接把这篇文章转走，总会有你的员工看的到，就理解了。

三

如果你真的做的很好，却不见涨工资，那么，你可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；如果你做的确实很烂，也不见涨工资，那么，你应该感到庆幸，没开掉已是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。

工资比你高，那是因为人家学校比你好；工资比你高，那是因为人家有技术有本事；工资比你高，那是因为人家做事靠谱；工资比你高，那是因为人家会讨领导欢心……

你会什么？你只会拿着手机刷朋友圈，只会开着电脑聊QQ，当老板给你交代个任务时，磨磨蹭蹭处理完又不知所措了。